Souffler ou pas dans le ballon

AMBIANCE TENDUEAUX ETS TOLLÉRANCEZÉRO

Mickael, le responsable commercial, doit parler règlement intérieur en début d'après midi. Les TC ont décidé de déjeuner ensemble pour en parler un peu. « On a d'abord eu la Loi Evin et hop plus moyen de fumer nulle part. Après, on a cessé de fêter les bonnes choses. Ça devient triste ici, tu vas voir, on va nous faire souffler dans le ballon », ronchonne Denis, 57 ans. « Tu prendras bien un petit pétard pour te détendre », rigole Violaine, arrivée l'an dernier. Denis lui lance un regard agacé.

« Allez vous deux, ça va, ne nous rejouez pas le sketch du vieil alcoolo et de la jeune fumeuse de cannabis, ça fait un peu cliché », soupire Hervé. « Dis donc, ça va toi, je ne suis pas alcoolo. Ok, j'aime bien une bière de temps en temps, mais jamais au boulot », rétorque Denis. « Et je peux t'en raconter une, moi, d'histoire d'alcoolo. Un des collègues de mon cousin a perdu sa femme et son gamin dans un accident de la route. Il a eu rudement du mal à s'en sortir et ses collègues lui foutaient la paix l'après-midi jusqu'à ce que leur chef s'en rende compte.

« Tu veux dire qu'ils le couvraient ? », l'interrompt Violaine. « Oui, tu peux dire ça comme ça, reprend Denis. Mais donc, le chef l'a sorti de son poste de travail. Heureusement, car il était cariste. » « Mince, ils l'ont viré ? », demande Hervé. « Non, non, mon cousin m'a dit qu'il a été pris en charge par un service spécial et qu'il devrait revenir », reprend Denis. Le petit groupe prend place à table. « Pas de vin ce midi, sourit Hervé. On passe à tolérance zéro. » Denis soupire encore une fois.

Au retour, Mickael les attend : « Vous savez que toutes les entreprises doivent prendre soin de la santé de leurs salariés. » « Oui oui, va droit au but. Tu vas nous faire souffler dans le ballon avant qu'on démarre le matin », l'interpelle Denis. « Ben euh non, reprend Mickael. Je voulais vous dire que nous allons travailler ensemble pour rédiger le nouveau règlement intérieur mais, c'est vrai que la direction a fixé des lignes rouges avec une tolérance zéro alcool pour les postes à risque et le cannabis est toujours une substance illicite. Mais on va aussi réfléchir aux conditions de travail. On démarre des groupes de réflexion. Qui veut en être ? » « Moi, je veux bien », s'exclament en même temps Denis et Violaine.

Yanne Boloh